¿Puede aplicar la Empresa una modificación sustancial siempre que quiera?

¿Puede aplicar la Empresa una modificación sustancial siempre que quiera? No. Las modificaciones de las condiciones de trabajo requieren una causa que justifique su aplicación, estas causas pueden ser técnicas, económicas, organizativas o de producción. Es decir, cuando la Empresa pruebe que existe alguna, varias o todas esas causas, podrá aplicar la modificación sustancial. Es importante destacar el hecho de que deberá probarse la existencia, puesto que las modificaciones sustanciales suelen suponer un perjuicio de las condiciones laborales que hasta la fecha regían las relaciones laborales, por tanto, la Empresa debe acreditar que tiene la necesidad de hacerlo.

A modo de ejemplo; La Empresa que acredita la existencia de pérdidas económicas y como medida para superar la situación de crisis económica aplica el descuelgue salarial del convenio colectivo, inaplicando la subida salarial anual prevista, o el impago de determinados pluses establecidos en el convenio.